Compensation
حقوق و دستمزدها
مقدمه:
حقوق و دستمزد یکی از حساسترین موضوعات در مدیریت منابع انسانی است و ارتباط مستقیمی با انگیزه، رضایت شغلی و حفظ نیروهای کلیدی دارد. در تیم فنی اوامپی فینکس، چارچوبی شفاف و منعطف برای تعیین دستمزد طراحی شده که بر پایه یک «حقوق پایه» برای هر سطح نردبان شغلی استوار است و با توجه به معیارهای تکمیلی ـ از جمله وفاداری، هزینههای زندگی، نوع همکاری و تخصص ـ قابل شخصیسازی بر اساس ارزشآفرینی هر فرد خواهد بود**.**
بازه حقوق پایه در هر سطح :
جدول زیر نشاندهنده پایه حقوق برای هر سطح و مرحله (جوان، باتجربه، پخته) است لازم به ذکر است سقف عدد پرداختی به همراه تمامی درصدهای افزایشی ۱۸۰ میلیون تومان میباشد در صورتی که عدد فردی با احتساب درصد های افزایشی از ۱۸۰ میلیون تومان عبور کند میزان حقوق
دریافتی فرد ۱۸۰ میلیون تومان در نظر گرفته میشود:
| سطح | جوان | باتجربه | پخته |
|---|---|---|---|
| مهندس نرم افزار سطح یک | ۲۶ میلیون تومان | ۲۸ میلیون تومان | ۳۰ میلیون تومان |
| مهندس نرم افزار سطح دو | ۵۳ میلیون تومان | ۵۸ میلیون تومان | ۶۵ میلیون تومان |
| مهندس نرم افزار ارشد | ۸۵ میلیون تومان | ۹۳ میلیون تومان | ۱۰۰ میلیون تومان |
| معمار | ۱۴۵ میلیون تومان | ۱۵۲ میلیون تومان | ۱۶۰ میلیون تومان |
معیارهای تکمیلی (فاکتورهای افزایشی)
پس از تعیین حقوق پایه، عوامل زیر بسته به شرایط فرد، بهصورت درصد افزایشی بر حقوق پایه اعمال میشود:
- وفاداری (سابقه خدمت در سازمان)
به ازای هر سال خدمت کامل در شرکت، ۳٪ افزایش تا سقف ۱۵٪.
- هزینههای زندگی (محل سکونت و شرایط اقتصادی)
با توجه به تفاوت هزینهها، افراد ساکن تهران درصد افزایشی دریافت میکنند.
| شهر محل زندگی | درصد افزایشی |
|---|---|
| تهران | ۱۲٪ |
| شهرستانها | ۰٪ |
- نوع همکاری (دفتر شرکت، دورکار، هیبرید)
به دلیل هزینههای جابهجایی و همچنین شکل ارتباط گرم و صمیتیتر حضوری نوع همکاری به ترتیب اولیت حضوری، هیبرید و دورکاری مشخص شده است.
| نوع همکاری | درصد افزایشی |
|---|---|
| بهصورت کامل حضوری | ۱۰٪ |
| حضوری و دورکار (هیبرید) | ۵٪ |
| بهصورت کامل دورکار | ۰٪ |
- تخصص (فرانتاند، بکاند، SRE، تحلیل داده و چندمهارتی)
تفکیک تخصصها بر اساس میزان ارزشآفرینی و کمیابی تخصص در بازار کار انجام میشود.
متخصص چندمهارتی (Full-Stack یا فراتر) که توانایی کار در تمامی استکها را دارد، درصد افزایشی بالاتری دریافت میکند
درصد تخصص به معنی کم اهمیت بودن تخصص های با درصد پایینتر انتخاب نشده است این درصد بر مبانی بازارکار و شرایط موجود بازار مشخص شدهاند
| نوع تخصص | درصد افزایشی |
|---|---|
| فرانتاند | ۱۰٪ |
| بکاند | ۱۵٪ |
| SRE | ۲۰٪ |
| تحلیل داده | ۱۵٪ |
| چندمهارتی | ۲۵٪ |